Вопрос: Работодатель планирует принять на работу гражданина, получившего среднее профессиональное образование по специальности «Экономика и бухгалтерский учет». Он впервые поступает на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения этого образования. В штатном расписании организации предусмотрена двойная должность — бухгалтер-секретарь, именно на нее планируется прием нового работника. Может ли работодатель установить этому лицу испытание при приеме на работу? Действуют ли в данном случае какие-нибудь ограничения?
Ответ: Гражданину, получившему среднее профессиональное образование по специальности «Экономика и бухгалтерский учет», который впервые устраивается на должность бухгалтера-секретаря по полученной специальности, если образовательная программа имеет государственную аккредитацию, испытательный срок не устанавливается.
Обоснование: Условия и порядок установления испытания при приеме на работу закреплены в ст. 70 Трудового кодекса РФ. В перечень лиц, для которых испытательный срок не устанавливается, входят, в частности, выпускники образовательных учреждений среднего профессионального образования, обучавшиеся по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, при условии, что они поступают на работу по полученной специальности впервые в течение одного года со дня получения образования (абз. 5 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Для работы на должности «бухгалтер-секретарь» работнику потребуются знания, полученные по программе «Экономика и бухгалтерский учет». То есть в данном случае можно говорить о том, что выпускник устраивается по полученной специальности. Тот факт, что в обязанности входит и работа секретаря, по нашему мнению, значения не имеет.
Следует пояснить, что в рассматриваемом случае нельзя говорить о возможности установить испытательный срок отдельно по должности секретаря, так как условие об испытании устанавливается для проверки соответствия работе в целом, а не какой-то ее части. При заключении договора по конкретной должности закон ограничивает именно саму возможность установить испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Таким образом, можно говорить о том, что гражданин, получивший среднее профессиональное образование по специальности «Экономика и бухгалтерский учет», устраивается на должность «бухгалтер-секретарь» по полученной специальности. Как следствие, если образовательная программа имеет государственную аккредитацию, установить работнику испытательный срок будет неправомерно.
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
09.07.2014
