Вопрос: Организация планирует принять на работу на должность помощника юриста студента 4-го курса юридического факультета вуза. Как именно (в том числе каким именно документом) работодатель может определить наличие у такого кандидата соответствующих знаний, если ему требуется специалист со знанием гражданского права?
Ответ: Студент 4-го курса вуза при трудоустройстве может подтвердить наличие у него соответствующих специальных знаний, представив работодателю справку из вуза об обучении или о периоде обучения. В дополнение к этому проверить наличие знаний, соответствующих вакантной должности, работодатель может, например, проведя опрос или тестирование кандидата в целях проверки его деловых качеств.
Обоснование: В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Из ч. 12 ст. 60 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» следует, что лицам, не прошедшим итоговую аттестацию или получившим на итоговой аттестации неудовлетворительные результаты, а также лицам, освоившим часть образовательной программы и (или) отчисленным из организации, осуществляющей образовательную деятельность, выдается справка об обучении или о периоде обучения по образцу, самостоятельно устанавливаемому организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
Таким образом, студент 4-го курса вуза при трудоустройстве может подтвердить наличие у него соответствующих специальных знаний, представив работодателю справку из вуза об обучении или о периоде обучения.
В дополнение к этому проверить наличие знаний, соответствующих вакантной должности, работодатель может, например, проведя опрос или тестирование кандидата в целях проверки его деловых качеств (в том числе способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств) (ст. 3 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
П.С.Долгополов
Юридическая компания «Юново»
09.07.2014
