Главная » Правовая база » Вопрос-ответ официально » Работник был уволен организацией за прогул с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Судом работник был восстановлен на работе, но на работу без уважительных причин не вышел и был повторно уволен за прогул. Каков порядок заполнения трудовой книжки работника в этом случае?
20.10.2020

Работник был уволен организацией за прогул с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Судом работник был восстановлен на работе, но на работу без уважительных причин не вышел и был повторно уволен за прогул. Каков порядок заполнения трудовой книжки работника в этом случае?

Вопрос: Работник был уволен организацией за прогул с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Судом работник был восстановлен на работе, но на работу без уважительных причин не вышел и был повторно уволен за прогул. Каков порядок заполнения трудовой книжки работника в этом случае?
 
Ответ: В случае если после восстановления на работе работник представил работодателю заявление о выдаче ему дубликата трудовой книжки, то организация должна оформить дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи об увольнении, признанной недействительной. В случае если подобное заявление работником не представлено, признается недействительной запись об увольнении: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». При повторном увольнении за прогул в данном случае организацией должна быть сделана запись в трудовой книжке: «Уволен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
 
Обоснование: В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ст. 394 ТК РФ).
Согласно п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила), при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Из п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция), при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: «Дубликат». На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера.
В случае если подобное заявление работником не представлено, согласно п. 1.2 Инструкции в разделе «Сведения о работе» признается недействительной запись об увольнении в случае признания незаконности увольнения судом и восстановления на прежней работе. Например: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе».
На основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно п. 14 Правил записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона.
Из п. 16 Правил следует, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ.
Согласно п. 5.1 Инструкции запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
В соответствии с п. 5.3 Инструкции при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством.
Следовательно, в рассматриваемом случае организацией должна быть сделана запись в трудовой книжке: «Уволен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей — прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
 
П.С.Долгополов
Юридическая компания «Юново»
02.08.2013