Вопрос: При сокращении на предприятии численности работников работодатель направил в соответствующий орган центра занятости населения информацию о персональных данных работников, которые будут сокращены после проведения установленной законом процедуры сокращения, без письменного согласия работников на передачу их персональных данных органу центра занятости. Некоторые работники посчитали действия работодателя не соответствующими трудовому законодательству РФ и обратились в суд с жалобой на неправомерные действия работодателя по защите и хранению персональных данных работников. Вправе ли работодатель предоставлять информацию о персональных данных работника третьей стороне без письменного согласия работника?
Ответ: При проведении процедуры сокращения численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель вправе без письменного согласия работников представлять в органы службы занятости населения Российской Федерации персональные данные работников.
Обоснование: В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ в обязанность работодателя входит соблюдение трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 88 ТК РФ работодатель должен соблюдать в том числе следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или другими федеральными законами. Таким образом, ТК РФ допускает передачу персональных данных работника третьей стороне без письменного согласия работника в случаях, установленных федеральными законами.
Пунктом 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» установлено, что при принятии решения в том числе о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 утверждено Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения. Пунктом 5 названного Положения определено, что работодатели обязаны сообщить в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника по форме согласно Приложению N 2, в котором указываются: фамилия, имя, отчество, образование, профессия, квалификация и средняя заработная плата конкретного работника, то есть, согласно ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», персональные данные работника.
По нашему мнению, уведомление органа службы занятости при проведении в организации мероприятий по сокращению численности (штата) работников, содержащее сведения о персональных данных работника, не противоречит действующему законодательству о труде.
Ю.А.Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
11.07.2014
