Вопрос: Вправе ли организация во время нахождения работника на больничном заключить с ним договор о прохождении им обучения для повышения квалификации с отрывом от работы, если обучение начинается во время его болезни?
Ответ: Трудовым законодательством не установлен запрет на заключение каких-либо соглашений между работодателем и работником во время нетрудоспособности последнего. При этом, если работник не сможет посещать занятия по причине болезни, действие ученического договора будет продлено на время болезни работника.
Обоснование: В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, который является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ).
Ученический договор должен содержать обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором и обязанность работника пройти обучение (ст. 199 ТК РФ).
Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика (ст. ст. 200 и 201 ТК РФ).
Трудовым законодательством не установлен запрет на заключение каких-либо соглашений между работодателем и работником во время нетрудоспособности последнего. Таким образом, если работодатель и работник заключат договор на обучение, но работник не сможет посещать занятия по причине болезни, действие ученического договора будет продлено на время болезни работника.
Ю.Н.Чистякова
ООО «ИК Ю-Софт»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
11.07.2014

