Вопрос: В трудовом договоре, заключенном с бухгалтером ФГУП, содержится положение о выплате работнику в случае расторжения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ выходного пособия в размере 20 средних месячных размеров его заработной платы. Указанная выплата предусмотрена только в трудовом договоре; в других локальных нормативных актах работодателя она не упомянута. Соответствует ли данное положение трудовому законодательству?
Ответ: По нашему мнению, включение в трудовой договор положения о выплате работнику — бухгалтеру ФГУП в случае расторжения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ выходного пособия в размере 20 средних месячных размеров его заработной платы противоречит требованиям трудового законодательства и локальным нормативным актам организации, поскольку данная выплата не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по указанному основанию, и не предусмотрена действующей в ФГУП системой оплаты труда.
Обоснование: Согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в том числе на уровне Верховного Суда РФ.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из содержания ст. 178 ТК РФ выходное пособие представляет собой компенсационную выплату, которая предоставляется работнику в отдельных случаях прекращения трудового договора по инициативе работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, но не по инициативе работника.
Выходное пособие по своей правовой природе является компенсационной выплатой, выплачиваемой работнику при увольнении в целях компенсации неблагоприятных последствий, связанных с расторжением трудового договора (см. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 19.03.2014 N 33-2084/14).
Согласно Международному стандарту финансовой отчетности (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» (введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 18.07.2012 N 106н) выходные пособия — вознаграждения работникам, предоставляемые в обмен на расторжение трудового соглашения в результате одного из двух событий — решения предприятия расторгнуть трудовое соглашение с работником до достижения им пенсионного возраста или решения работника принять предложение о вознаграждении, предоставляемом в обмен на расторжение трудового соглашения. Выходные пособия не включают вознаграждения работникам, возникающие при расторжении трудового соглашения по собственному желанию работника без предложения со стороны предприятия или в результате обязательных требований о выходе на пенсию, потому что такие вознаграждения являются вознаграждениями по окончании трудовой деятельности.
Таким образом, в силу трудового законодательства РФ выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Установленная трудовым договором выплата бухгалтеру организации не предусмотрена ни законодательством, ни локальными нормативными актами организации, не является выходным пособием и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей (ст. 164 ТК РФ).
Таким образом, включение в трудовой договор положения о выплате работнику в случае расторжения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ выходного пособия в размере 20 средних месячных размеров его заработной платы противоречит требованиям действующего трудового законодательства и локальным нормативным актам организации, поскольку данная выплата не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по указанному основанию, и не предусмотрена действующей в ФГУП системой оплаты труда (см. Определение Московского городского суда от 24.05.2011 по делу N 33-15609).
Следует отметить, что по данному вопросу имеется иная судебная практика. Так, в Определении Верховного Суда РФ от 06.12.2013 N 5-КГ13-125 отмечается, что трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему условий о выплате выходных пособий в повышенном размере, а потому включение в трудовой договор положения о выплате дополнительного пособия при увольнении по соглашению сторон признано правомерным. Аналогичное толкование содержится в Определении Верховного Суда РФ от 14.09.2012 N 45-КГ12-6, в котором также сказано, что заключение дополнительного соглашения с работником не может рассматриваться как дискриминация по отношению к другим работникам ОАО, поскольку возможность установления условия о выплате выходных пособий в повышенном размере прямо предусмотрена ч. 4 ст. 178 ТК РФ. Следует, однако, отметить, что указанные решения касались деятельности хозяйственных обществ.
Учитывая правовую природу ФГУП, которое не наделено правом собственности на закрепленное за ним собственником имущество (ст. 113 Гражданского кодекса РФ), при рассмотрении вопроса о правомерности установления в трудовом договоре с бухгалтером ФГУП дополнительной выплаты суд будет выяснять, предусмотрена ли каким-либо из фондов, созданных в организации, выплата работнику дополнительного выходного пособия в случае расторжения трудового договора по собственному желанию, действовало ли лицо, заключившее трудовой договор с бухгалтером, добросовестно и разумно, а не вопреки интересам организации, имелось ли у данного лица право на единоличное установление компенсационных выплат работникам (см. Апелляционное определение Иркутского областного суда N 33-2084/14).
О.И.Широкова
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
14.07.2014
