Вопрос: Обязана ли организация утверждать положения об оплате труда и о премировании или достаточно все прописать в трудовом договоре?
Ответ: Установленная организацией система оплаты труда в обязательном порядке должна быть закреплена в локальном нормативном акте организации.
Обоснование: Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда включают:
— размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов);
— размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
— системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.
Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Таким образом, исходя из норм ст. 135 ТК РФ установленные организацией системы (система) оплаты труда в обязательном порядке должны быть закреплены в локальном нормативном акте организации, а в трудовом договоре с конкретным работником могут быть дополнительно предусмотрены повышенная оплата труда, специальные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, дополнительное социальное обеспечение и др.
Как именно должен называться локальный документ, ТК РФ не регламентируется. Такими документами могут быть положение о системе оплаты труда, положение об оплате труда и премировании и др. Вместо издания отдельных документов организация может включить раздел по оплате труда в правила внутреннего трудового распорядка. В этом разделе должны быть отражены нормы о системах оплаты труда, формах оплаты труда, порядке, сроках и месте выдачи заработной платы, а также иные вопросы, связанные с оплатой труда.
Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательным документом работодателя (ст. 190 ТК РФ). Коллективный договор не является обязательным документом, он носит договорный характер и заключается в случаях, когда инициатором заключения такого договора выступают работники или работодатель (ст. ст. 36, 40 ТК РФ).
Ю.Р.Стрепетова
ООО «ЭЛКОД-АУДИТ»
15.07.2014
