Вопрос: Работник (мужчина) при приеме на работу в коммерческую организацию не сообщил о наличии у него малолетнего ребенка и не представил подтверждающих документов, а через несколько дней после подписания трудового договора и фактического начала работы обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, представив соответствующие документы о рождении ребенка. Можно ли уволить такого работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора?
Ответ: Уволить работника, скрывшего факт наличия у него малолетнего ребенка, по п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).
Частью 3 ст. 65 ТК РФ установлен императивный запрет на требование от лица, поступающего на работу, документов помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
Представлять сведения о составе семьи, доходах и расходах ее членов для поступления на работу в коммерческую организацию не требуется. Для гражданских и муниципальных служащих, иных должностных лиц, перечень которых установлен в ст. 8 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», установлено сообщение сведений в том числе о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих несовершеннолетних детей.
Как правило, сведения о детях представляются работником при подаче работодателю заявления о предоставлении стандартного налогового вычета по НДФЛ, предусмотренного пп. 4 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ. Только в этом случае работник коммерческой организации для подтверждения своего права на получение стандартного налогового вычета обязан будет представить копии свидетельств о рождении детей.
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Пункт 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает такое основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. В указанном случае работник не обязан был представлять документы о составе своей семьи и наличии детей. Закон не обязывает работника при приеме на работу афишировать наличие у него в соответствии с законодательством права на соответствующий вид отпуска или какие-либо гарантии или льготы. Непредставление документов не идентично представлению подложных документов.
В связи с изложенным работодатель не вправе будет уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что не исключает возможности увольнения его по другому основанию при возникновении такового. Отказать работнику, проработавшему непродолжительный период времени, в предоставлении гарантий, льгот, предусмотренных законодательством, работодатель также не вправе. В рассматриваемом случае работодатель обязан будет предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком.
Н.В.Пластинина
ОАО «Балтийский Банк»
15.07.2014
