Вопрос: В период работы у работодателя с 01.11.2013 по 31.03.2014 работник ежемесячно получал заработную плату один раз в месяц, при этом аванс работнику не выплачивался. В трудовом договоре предусмотрено, что аванс выплачивается 25-го числа каждого месяца в размере 20% должностного оклада, а заработная плата выплачивается 10-го числа месяца, следующего за расчетным. Работник 30.04.2014 обратился в суд с исковыми требованиями о взыскании с работодателя компенсации за несвоевременную выплату аванса за период с 25.11.2013 по 25.03.2014. Работодатель заявил об истечении срока исковой давности. Истек ли срок исковой давности по исковым требованиям работника?
Ответ: Поскольку в период работы при ежемесячном получении заработной платы работнику было достоверно известно, что выплата аванса работодателем не производится, проценты, установленные ст. 236 Трудового кодекса РФ, не выплачиваются, работник был вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении права. В рассматриваемом случае истек срок исковой давности по исковым требованиям о взыскании с работодателя компенсации за несвоевременную выплату аванса за период с 25.11.2013 по 25.01.2014.
Обоснование: В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В судебной практике разъяснено: если в период работы при ежемесячном получении заработной платы работнику было достоверно известно, что выплата аванса производится работодателем с задержкой и без оплаты процентов, установленных ст. 236 ТК РФ, работник был вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении права. Нарушение срока выплаты аванса не может рассматриваться как длящееся правонарушение. Работник не может обладать не ограниченным по времени правом на судебную защиту, поскольку это ставило бы в ущемленное положение работодателя, для которого могут быть существенно сужены возможности доказывания в случае обращения работника в суд по истечении значительного времени, пусть и в период действия трудового договора (Апелляционные определения Новосибирского областного суда от 09.07.2013 по делу N 33-5318-2013, Саратовского областного суда от 11.10.2012 по делу N 33-5914/2012).
В рассматриваемом случае истек срок исковой давности по исковым требованиям о взыскании с работодателя компенсации за несвоевременную выплату аванса за период с 25.11.2013 по 25.01.2014.
Н.Б.Тихонова
ООО «Эксперт-право»
15.07.2014
