Вопрос: Должен ли работодатель выплатить пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком работнику, трудовой договор с которым аннулирован?
Ответ: Работнику, трудовой договор с которым аннулирован, работодатель не должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком.
Обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 61 Трудового кодекса РФ, если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или 3 данной статьи, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
В силу ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в том числе в случае, когда заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Частью 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ установлено, что застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.
Таким образом, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком работнику, с которым аннулирован трудовой договор, действующим законодательством не предусмотрена, оно выплачивается только в случае нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы самого работника.
Т.Н.Гребенщикова
ООО «ПРАВО-Конструкция»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
16.07.2014
