По графику отпусков отпуск работницы приходится на июль 2014 г. В июне 2014 г. она уходит в отпуск по беременности и родам. Может ли она использовать все дни ежегодного отпуска, в том числе и неотгулянные дни за прошлый год?

Вопрос: По графику отпусков на 2014 г. отпуск работницы приходится на июль 2014 г. (28 календарных дней). Кроме того, она имеет неотгулянные 14 дней отпуска за прошлый год. В июне 2014 г. она уходит в отпуск по беременности и родам. Может ли она использовать все дни ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе и неотгулянные дни за прошлый год, перед отпуском по беременности и родам?
 
Ответ: Перед отпуском по беременности и родам работница вправе использовать дни ежегодного оплачиваемого отпуска, запланированные в графике отпусков на текущий год, а также дни неотгулянного отпуска за прошлый год.
 
Обоснование: Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вышеприведенная норма не содержит указания, что перед отпуском по беременности и родам работница вправе использовать только дни отпуска, запланированного в графике отпусков на текущий год.
Следовательно, перед отпуском по беременности и родам работница вправе использовать все 42 дня ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе и неотгулянные дни отпуска за прошлый год.
 
Т.Н.Гребенщикова
ООО «ПРАВО-Конструкция»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
16.07.2014