Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, указав дату увольнения за несколько дней до достижения им пенсионного возраста. Обязан ли в данном случае работодатель уволить его в срок, указанный работником в заявлении?
Ответ: Работодатель не обязан увольнять работника по собственному желанию в срок, указанный в его заявлении (за несколько дней до достижения им пенсионного возраста). Обязанность работодателя соблюдать требования ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ и уволить работника в срок, указанный самим работником в заявлении об увольнении, возникнет у работодателя по достижении работником пенсионного возраста. При подаче работником повторного заявления об увольнении (взамен ранее поданного) по достижении указанного возраста работодатель обязан уже будет уволить его в дату, указанную в заявлении.
Обоснование: Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
Частью 1 ст. 14 ТК РФ установлено, что течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Право на применение укороченного срока предупреждения, установленного ч. 3 ст. 80 ТК РФ, возникает по достижении работником пенсионного возраста.
В соответствии с п. 3 ст. 4 Федерального закона N 173-ФЗ обращение за назначением трудовой пенсии (части трудовой пенсии) может осуществляться в любое время после возникновения права на трудовую пенсию (часть трудовой пенсии) без ограничения каким-либо сроком. Таким образом, работник имеет право на применение укороченного срока предупреждения работодателя о своем увольнении с указанием причины «По собственному желанию в связи с выходом на пенсию» начиная со дня достижения им пенсионного возраста. Следовательно, до указанной даты работодатель вправе потребовать от работника соблюдения общего порядка увольнения — с предупреждением за две недели до увольнения.
Ситуация разрешима путем повторного обращения работника (с отзывом предыдущего поспешного заявления об увольнении) к работодателю с заявлением об увольнении с той же формулировкой основания и причины увольнения в день достижения им пенсионного возраста. В указанном случае работник уже вправе будет потребовать уволить его в установленную дату.
Н.В.Пластинина
ОАО «Балтийский Банк»
16.07.2014
