Вопрос: Работник, достигший пенсионного возраста, но не имеющий достаточного страхового стажа для назначения пенсии, написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Обязан ли работодатель при таких обстоятельствах уволить его в срок, указанный им в заявлении, если известно, что пенсия работнику не будет назначена из-за недостаточности страхового стажа?
Ответ: Работодатель обязан уволить работника по собственному желанию в срок, указанный им в заявлении, если данный работник достиг пенсионного возраста, но не имеет достаточного страхового стажа для назначения трудовой пенсии.
Обоснование: Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию и другими случаями), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Статья 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» устанавливает условия назначения трудовой пенсии по старости. Так, право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.
Несмотря на то что право на пенсию связано с трудовой деятельностью гражданина, а ее назначение — с продолжительностью страхового стажа, право на укороченный срок предупреждения работодателя работником-пенсионером законодатель обусловил только фактом достижения им пенсионного возраста. Правового значения для возникновения данного права и его использования не имеет ни последующее поведение гражданина (например, отказ от обращения в ПФР за назначением пенсии), ни наличие у него необходимого для назначения пенсии страхового стажа. В последнем случае гражданину ПФР лишь откажет в назначении пенсии, что для уже бывшего работодателя не имеет никакого значения.
То же относится и к другим случаям увольнения работника по его инициативе (по собственному желанию), когда такое увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы. Так, работодатель обязан будет уволить работника по собственному желанию в указанный им в заявлении срок, если тот был зачислен в образовательную организацию. При этом для работодателя не будет иметь правового значения последующее отчисление работника-студента за неуспеваемость или по другим причинам.
Н.В.Пластинина
ОАО «Балтийский Банк»
16.07.2014
