Вопрос: Может ли работнику при работе на дому быть установлен режим неполного рабочего времени?
Ответ: По соглашению между работником и работодателем надомнику может быть установлен режим неполного рабочего времени.
Обоснование: В соответствии со ст. 310 Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс) надомниками признаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
При этом в силу ч. 4 ст. 310 Кодекса на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными Кодексом.
Согласно ст. 91 Кодекса рабочим временем признается время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять свои трудовые обязанности. При этом нормальная продолжительность рабочего времени по общему правилу не может превышать 40 часов в неделю.
Одновременно в силу ст. 93 Кодекса по соглашению между работником и работодателем работнику может быть установлен режим неполного рабочего времени (в форме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели).
Конкретный режим рабочего времени, если он отличается от общих правил, установленных у работодателя, должен быть закреплен в трудовом договоре с работником (ст. 100 Кодекса).
В соответствии с ч. 4 ст. 91 Кодекса работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. При этом никаких исключений в отношении отдельных категорий работников, в том числе надомников, Кодекс не содержит.
Следовательно, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного лицом, выполняющим работу на дому. Указанную обязанность работодатель должен исполнять исходя из условий трудового договора относительно режима рабочего времени надомника.
Однако необходимо осознавать, что фактически работодатель не имеет возможности контролировать соблюдение надомником установленного режима работы, в связи с чем учет времени работы таких лиц, по сути, является формальным.
Тем не менее обязанность вести учет рабочего времени надомника Кодексом за работодателем сохранена.
Таким образом, не имеется законом определенных препятствий устанавливать надомникам режим неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем.
Р.А.Исмаилов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
16.07.2014
