Вопрос: Работница занята в организации как основной работник и как внутренний совместитель. 11 марта работница подала заявление и необходимые документы на предоставление ей отпуска по беременности и родам. При этом в заявлении работница указала, что просит предоставить ей отпуск только по основному месту работы, а по совместительству она планирует продолжать трудиться. Вправе ли организация предоставить отпуск по беременности и родам только по основной занимаемой должности?
Ответ: Отпуск по беременности и родам может предоставляться только по всем занимаемым должностям. Законодательство не предусматривает деление отпуска по основной должности и по внутреннему совместительству. Поэтому организация не вправе предоставить отпуск по беременности и родам только по основной занимаемой должности. Предлагаем также учесть, что если женщина продолжит трудиться в организации, то пособие по беременности и родам за этот период ей не полагается.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.
Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).
Согласно ст. 60.1 ТК РФ совместительство бывает:
— внутреннее (у того же работодателя);
— внешнее (у другого работодателя).
По общему правилу, закрепленному в ч. 2 ст. 287 ТК РФ, совместителям как лицам, работающим по нескольким трудовым договорам, гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются в полном объеме.
Совместитель имеет право на отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ).
При этом Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, допускает выдачу дополнительного листка нетрудоспособности только для представления по месту работы по внешнему совместительству (абз. 11 п. 57 Порядка).
Получается, что внутренний совместитель в целях предоставления отпуска по беременности и родам может представить своему работодателю лишь один листок нетрудоспособности.
Обратим внимание, что за весь период отпуска работнице полагается пособие по беременности и родам (ч. 1 ст. 10, ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ)). Для его назначения женщина представляет листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Согласно позиции ФСС РФ, представленной в Письмах от 23.01.2006 N 02-18/07-541 и от 17.02.2004 N 02-18/07-1034, при исчислении пособий по беременности и родам следует учитывать весь заработок по месту основной работы, включая заработную плату за работу, осуществляемую на условиях внутреннего совместительства.
То есть при расчете размера пособия по беременности и родам учитывается весь заработок работницы (по основной должности и по совместительству). Более того, ст. 255 ТК РФ, на наш взгляд, не предусматривает, что пособие по беременности и родам назначается по каждой занимаемой работницей должности. То есть получается, что за период отпуска женщине полагается единое пособие по беременности и родам на основании одного листка нетрудоспособности.
Законодательство РФ не предусматривает, что отпуск по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия может предоставляться по основной должности работницы и не предоставляться по должности, занимаемой по совместительству.
Более того, если женщина работает во время отпуска по беременности и родам, то за это время пособие ей не положено. Если женщина работала только часть декретного отпуска, пособие ей полагается за то время, которое она фактически находилась в отпуске, то есть не работала. Такой порядок разъяснен в Информационном письме ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671.
При этом отпуск по беременности и родам может предоставляться только с выплатой пособия по беременности и родам. Это прямо следует из ст. 255 ТК РФ.
В связи с этим мы приходим к следующим выводам:
— отпуск по беременности и родам может предоставляться только по всем занимаемым должностям. Законодательство не предусматривает деление отпуска по основной должности и по совместительству;
— отпуск по беременности и родам предоставляется только с выплатой пособия по беременности и родам. Если же женщина продолжает работать (в том числе как совместитель), то пособие ей не полагается.
Дополнительно: пособие по беременности и родам — это разновидность обеспечения по обязательному социальному страхованию, направленного на компенсацию утраченного заработка в связи с наступлением страхового случая (п. 1 ч. 1 ст. 1.2, ч. 1 ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ). Следовательно, в целях получения пособия по беременности и родам работница не должна трудиться в организации и получать за свой труд заработок. Судьи также подтверждают, что если в период получения социального пособия работник продолжает трудиться, то расходы работодателя на пособие в этот период не подлежат компенсации из бюджета ФСС РФ (см., например, Определение ВАС РФ от 24.03.2010 N ВАС-2812/10, Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 14.12.2010 N А32-412/2010-4/27).
Д.И.Шофман
ООО «ФондИнфо»
17.07.2014
