Вопрос: Может ли компенсация, выплачиваемая руководителю коммерческой организации без доли государственного (муниципального) участия при увольнении, быть предусмотрена в большем или меньшем размере, чем трехкратный средний заработок, указанный в ст. 279 ТК РФ?
Ответ: Компенсация, выплачиваемая руководителю коммерческой организации без доли государственного (муниципального) участия при увольнении в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, не может быть ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Для руководителей указанных коммерческих организаций ограничения верхнего предела размера компенсации при увольнении не имеется. Следовательно, компенсация, выплачиваемая в соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ, может быть предусмотрена в размере выше трехкратного среднего месячного заработка.
Обоснование: Согласно положениям ст. 279 ТК РФ в редакции Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников» (далее — Федеральный закон N 56-ФЗ) в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Статьей 349.3 ТК РФ, введенной Федеральным законом N 56-ФЗ, установлены ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников:
— руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
— руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.
Относительно перечисленных категорий работников выплата компенсаций, предусмотренных ст. 181 (при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации) или ст. 279 ТК РФ (при прекращении трудового договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора), производится в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со ст. 78 ТК РФ с работниками из указанных категорий не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме (ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ).
Согласно ч. 4 ст. 349.3 ТК РФ при прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в ч. 1 этой статьи (см. перечень выше), по любым установленным ТК РФ, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При этом при определении указанного совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
— причитающейся работнику заработной платы;
— среднего заработка, сохраняемого в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
— возмещения расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
— денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);
— среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства (ст. ст. 178, 318 ТК РФ).
Таким образом, компенсация при увольнении руководителя указанных организаций по любому из оснований не может превышать трехкратный средний месячный заработок. В случае же установления более крупного размера компенсации в трудовом договоре с указанным должностным лицом данное условие применению не подлежит и размер компенсации должен быть ограничен трехкратным средним месячным заработком. Это же относится и к трудовым договорам, заключенным ранее внесения описанных выше изменений в нормы ТК РФ. Так, согласно ст. 2 Федерального закона N 56-ФЗ условия заключенных до дня вступления в силу указанного Закона (13.04.2014) трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ, прекращают действие со дня вступления в силу Федерального закона N 56-ФЗ в части, противоречащей требованиям, установленным ст. 181.1 и ч. 2 — 5 ст. 349.3 ТК РФ.
Помимо описанных ограничений в отношении руководителей и иных перечисленных в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ высокопоставленных должностных лиц, Федеральным законом N 56-ФЗ были также введены ограничения и в отношении работников аналогичных должностей коммерческих организаций без преобладающей доли государства в уставном капитале.
Так, в соответствии с новой ст. 181.1 ТК РФ коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК РФ), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным ТК РФ, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).
Исходя из совокупности анализа положений ст. 279 ТК РФ о правомерности выплаты компенсации только при отсутствии виновных действий со стороны увольняемого руководителя, положений п. 2 ст. 278 ТК РФ об основании для увольнения (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с руководителем) и указанных положений ст. 181.1 ТК РФ можно сделать вывод о том, что руководителю коммерческой организации при увольнении при отсутствии его виновных действий может быть установлена компенсация в размере, превышающем трехкратный средний месячный заработок.
Н.В.Пластинина
ОАО «Балтийский Банк»
17.07.2014
