Вопрос: Полагается ли выплата компенсации руководителю организации при его увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть в связи с истечением срока трудового договора? Правомерно ли ее предусмотреть в трудовом договоре с конкретным лицом?
Ответ: Выплата компенсации руководителю при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (в связи с окончанием срока трудового договора) трудовым законодательством не предусмотрена. Однако стороны трудовых отношений вправе предусмотреть это в трудовом договоре. При этом на фоне противоречивой судебной практики по данному вопросу следует учитывать спорность указанного условия. При возникновении впоследствии спора о правомерности данной выплаты нельзя исключать риска признания рассматриваемой компенсации как злоупотребления сторонами трудовых отношений своим правом и, как следствие, признания условия о данной компенсации незаконным.
Обоснование: Пункт 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусматривает такое основание прекращения трудового договора, как истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Указанное основание увольнения отнесено законодателем к общим основаниям увольнения, с которым законодатель не связывает какие-либо повышенные обязательства работодателя к соблюдению процедуры увольнения или выплате выходных пособий и компенсаций за расторжение трудового договора (предусмотрены гл. 27 ТК РФ). При этом к указанному виду компенсаций нельзя отнести выплачиваемую при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, за использование личного имущества в служебных целях и иные виды компенсаций, предусмотренных разд. VII ТК РФ.
Таким образом, ТК РФ не устанавливает обязанности работодателя по выплате компенсации при расторжении трудового договора с руководителем в связи с окончанием срока трудового договора.
Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Исходя из положений указанной нормы, сторонами трудовых отношений теоретически может быть предусмотрено в трудовом или коллективном договоре условие о выплате компенсации и в случае увольнения руководителя в связи с окончанием срока трудового договора. При этом необходимо иметь в виду некоторую противоречивость судебной практики по данному вопросу. Так, в одних случаях суд признает условие о такой компенсации неправомерным, основываясь на том, что выходное пособие по своей правовой природе является компенсационной выплатой, выплачиваемой работнику при увольнении в целях компенсации неблагоприятных последствий, связанных с расторжением трудового договора. В случае же расторжения трудового договора в связи с истечением его срока никаких неблагоприятных последствий для работника не наступает; стороны же изначально пришли к соглашению о заключении срочного трудового договора. То же относится и к ситуации увольнения работника по собственному желанию. Кроме того, в силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В том же случае, если условие о компенсации предусмотрено только в соглашении между работником и работодателем, такое соглашение суд может признать незаконным (см., например, Апелляционное определение Астраханского областного суда от 07.05.2014 по делу N 33-1318/2014).
В судебной практике встречаются и прямо противоположные решения, когда суд признает правомерным заключение с отдельным работником трудового договора или дополнительного соглашения к уже действующему трудовому договору с условием о выплате не предусмотренного ТК РФ для конкретного основания увольнения выходного пособия. В данном случае вывод обосновывается тем, что под выходным пособием понимается денежная выплата, которую производит работодатель работнику при его увольнении сверх предусмотренных выплат по заработной плате и другим денежным обязательствам работодателя перед работником. Выходное пособие не относится к заработной плате, так как его размер не связан с количеством и качеством труда, то есть не является стимулирующей выплатой, не является компенсационной выплатой. Установление повышенного выходного пособия является правом работодателя. С учетом данного обоснования суд и приходит к выводу, что трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре условий о выплате выходных пособий в повышенном размере, в связи с чем закрепление данного условия в локальных актах предприятия не требуется (см., например, Апелляционное определение Томского областного суда от 18.03.2014 по делу N 33-824/2014).
Таким образом, императивной нормы о запрете установления в трудовом договоре условия о выплате выходного пособия при его расторжении в связи с окончанием срока в законодательстве нет. Однако при возникновении спора существует риск признания данного условия незаконным.
Н.В.Пластинина
ОАО «Балтийский Банк»
17.07.2014
