Вопрос: Возможно ли квалифицировать как трудовые отношения, возникшие между работником и его работодателем на основании договора аренды с экипажем принадлежащего работнику автомобиля, если автомобиль используется работником при выполнении своих трудовых обязанностей за пределами рабочего времени?
Ответ: Отношения, возникшие между работником и его работодателем на основании договора аренды с экипажем принадлежащего работнику автомобиля, если автомобиль используется работником при выполнении своих трудовых обязанностей за пределами рабочего времени, возможно квалифицировать как трудовые, в случае если они будут иметь основные признаки трудовых отношений.
Обоснование: Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Основными признаками трудовых отношений являются:
1) отношения основаны на соглашении между работником и работодателем;
2) предполагают личное выполнение работником трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы);
3) за выполнение трудовой функции работодателем выплачивается заработная плата;
4) основаны на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка работодателя;
5) работодатель обеспечивает работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Договор аренды транспортного средства с экипажем является гражданско-правовым договором и его понятие дано в ст. 632 Гражданского кодекса РФ. По договору аренды (фрахтования на время) транспортного средства с экипажем арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование и оказывает своими силами услуги по управлению им и по его технической эксплуатации.
Отношения, возникающие на основании гражданско-правового договора, имеют принципиальные отличия от трудовых отношений, а именно:
1) личное выполнение работы не обязательно, возможно привлечение третьих лиц;
2) работа по гражданско-правовому договору не предполагает выполнение работы по должности, специальности, квалификации;
3) лицо, выполняющее работы по гражданско-правовому договору, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, главное — не процесс работы, а ее конечный результат;
4) оплата производится по окончании работы за ее конечный результат;
5) обеспечение условий труда в соответствии с требованиями трудового законодательства не характерно для гражданско-правовых отношений.
Таким образом, если отношения, возникшие между работником и его работодателем на основании договора аренды с экипажем принадлежащего работнику автомобиля, будут иметь признаки трудовых отношений, а именно работник будет лично выполнять трудовую функцию, за выполнение которой ему будет выплачиваться заработная плата не реже чем каждые полмесяца, работник будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации, а работодатель будет обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, то данные отношения могут быть квалифицированы как трудовые.
В.И.Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
17.07.2014
