Верно ли, что при переезде гражданина по направлению службы занятости с ним может быть заключен только срочный трудовой договор?

Вопрос: Согласно п. 1 ст. 22.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» органы службы занятости содействуют безработному гражданину в переезде в другую местность для временного трудоустройства по имеющейся у него профессии (специальности). Означает ли это, что в случае переезда по направлению службы занятости с гражданином может быть заключен только срочный трудовой договор, а заключение трудового договора на неопределенный срок будет неправомерным?
 
Ответ: Работодатель, к которому направляется соискатель при содействии службы занятости, заключает с работником срочный трудовой договор. В данном случае заключение трудового договора на определенный срок является обязанностью работодателя.
 
Обоснование: В соответствии с абз. 11 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера, заключается срочный трудовой договор.
В соответствии со ст. 22.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» органы службы занятости содействуют безработным гражданам в переезде в другую местность для временного трудоустройства по имеющейся у них профессии (специальности).
Таким образом, действия работодателя, принявшего на работу гражданина при содействии службы занятости и заключившего с ним трудовой договор на неопределенный срок, будут являться неправомерными.
 
И.И.Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
17.07.2014