Вопрос: В организации сменный график работы. Иногда работники организации по своей инициативе договариваются между собой и выходят на работу в свою смену, а также в смену других работников (по просьбе таких работников подменить их и т.п.). Таким образом, максимальная продолжительность рабочего времени в неделю превышает 40 часов. Правомерно ли это? Может ли быть привлечен к ответственности работодатель в случае выявления данного факта контролирующим органом?
Ответ: За превышение нормальной продолжительности рабочего времени в неделю, а также нарушение порядка привлечения к сверхурочной работе и непредоставление гарантий и компенсаций в связи с этим работодатель в случае выявления нарушений контролирующим органом может быть привлечен к административной ответственности.
Обоснование: Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, число смен в сутки (ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ).
Сменная работа (работа в две, три или четыре смены) вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ).
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).
Согласно ч. 5 ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается.
В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Таким образом, в соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Работа, превышающая нормальную продолжительность рабочего времени, будет являться сверхурочной работой.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях выполнения начатой работы, производства временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, продолжения работы при неявке сменяющего работника (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).
Таким образом, работодатель допускает к сверхурочной работе работника только с его письменного согласия и ни о какой договоренности (просьбе) между работниками речи в указанной выше норме не идет.
Учитывая изложенное, если максимальная продолжительность рабочего времени превысит нормальную продолжительность рабочего времени, то есть 40 часов, это будет являться сверхурочной работой и в случае выявления контролирующим органом нарушения порядка привлечения к сверхурочной работе работодатель будет привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Е.А.Ширшова
Федеральная служба
по труду и занятости
17.07.2014
