Главная » Правовая база » Вопрос-ответ официально » Вправе ли организация привлечь работника, должность которого поименована в специальном перечне, к полной материальной ответственности, если договор о полной материальной ответственности с ним не заключался?
23.10.2020

Вправе ли организация привлечь работника, должность которого поименована в специальном перечне, к полной материальной ответственности, если договор о полной материальной ответственности с ним не заключался?

Вопрос: Вправе ли организация привлечь работника, должность которого поименована в специальном перечне, к полной материальной ответственности, если договор о полной материальной ответственности с ним не заключался?
 
Ответ: Организация не вправе привлечь работника, должность которого поименована в специальном перечне, к полной материальной ответственности, если договор о полной материальной ответственности с ним не заключался. Данный вывод подтверждается материалами судебной практики.
 
Обоснование: Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях, перечисленных в ст. 243 Трудового кодекса РФ.
Частью 1 ст. 244 ТК РФ предусмотрено, что письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (далее — Перечень). При этом в Письме Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1 указано, что названный Перечень должностей и работ является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Таким образом, из положений ст. 244 ТК РФ следует, что если договор о полной материальной ответственности с работником, должность которого поименована в Перечне, не заключался, то привлечь его к полной материальной ответственности нельзя. На основании ст. 241 ТК РФ работодатель имеет право привлечь указанного работника к материальной ответственности только в пределах его среднего месячного заработка. Данный вывод подтверждается материалами судебной практики (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 23.04.2012 по делу N 33-1276/12, Кассационное определение Верховного суда Республики Мордовия от 10.01.2012 по делу N 33-6/57, Определение Свердловского областного суда от 22.12.2011 по делу N 33-18286/2011).
 
Т.Н.Гребенщикова
ООО «ПРАВО-Конструкция»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
18.07.2014