Вопрос: Работник принят на работу 31.03.2014. Ему установлен оклад 16 000 руб. По распоряжению руководителя организации работник направлен в служебную командировку на пять календарных дней (с 14 по 18 апреля 2014 г. включительно). Как рассчитать средний заработок за период командировки данного работника?
Ответ: За период командировки с 14 по 18 апреля 2014 г. включительно (пять календарных дней) средний заработок работника, принятого на работу 31.03.2014 с окладом 16 000 руб., составит: 16 000 руб. / 20 раб. дн. x 5 кал. дн. = 4000 руб.
Обоснование: Согласно ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения).
В силу абз. 4, 5 п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
По производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе в марте 2014 г. было 20 рабочих дней. Таким образом, заработная плата работника за март 2014 г. составила: 16 000 руб. / 20 раб. дн. x 1 раб. дн. = 800 руб.
Средний дневной заработок: 800 руб. / 1 раб. дн. = 800 руб.
Тогда средний заработок за период командировки: 800 руб. x 5 кал. дн. = 4000 руб.
Т.Н.Гребенщикова
ООО «ПРАВО-Конструкция»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
22.07.2014
