Вопрос: Работник организации предпенсионного возраста на протяжении нескольких лет проходит профилактическое лечение в период ежегодных оплачиваемых отпусков и представляет работодателю соответствующие больничные листы. При этом работник отказывается от продления или перенесения отпуска на иной срок. Нарушает ли работодатель законодательство о труде, удовлетворяя желание работника? Будет ли работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении работника?
Ответ: В случае если работнику не предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, вне зависимости от пожеланий работника работодатель нарушает трудовое законодательство. В данном случае работодатель обязан продлить отпуск или перенести его на другой срок в течение текущего рабочего года (если он не окончен) вне зависимости от отказа работника от отпуска. В случае фактического непредоставления данных отпусков работодатель обязан выплатить компенсацию за них при увольнении работника либо с его согласия предоставить ему все неиспользованные отпуска.
Обоснование: В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае временной нетрудоспособности работника. Таким образом, обязанность по определению срока отпуска возложена на работодателя.
Частями 3, 4 указанной статьи определено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Однако, если рабочий год не окончен, в вышеуказанном случае отсутствуют условия, позволяющие работодателю перенести срок ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год. Таким образом, трудовое законодательство может быть нарушено уже при однократном непредоставлении работнику отпуска в течение рабочего года.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
В.С.Лосев
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
22.07.2014
