Работник принят на должность инженера по охране труда. Через месяц после трудоустройства он принес справку с места учебы в высшем учебном заведении о предоставлении учебного отпуска. Однако обучение работник проходит по специальности «бухгалтер». Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска?

Вопрос: Работник принят на должность инженера по охране труда. Через месяц после трудоустройства он принес справку с места учебы в высшем учебном заведении о предоставлении учебного отпуска. Однако обучение работник проходит по специальности «бухгалтер». Может ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска?
 
Ответ: Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении учебного отпуска, даже если у работодателя он работает не по той специальности, по которой проходит обучение. Работодатель обязан предоставлять предусмотренный ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ оплачиваемый учебный отпуск работнику вне зависимости от того, по какой специальности (профилю) они обучаются.
 
Обоснование: Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Отпуск предоставляется для:
— прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
— прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Работодатель обязан предоставлять такие отпуска при получении работником образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ) и только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).
Таким образом, работодатель может отказать в предоставлении отпуска, если:
— работник получает образование не впервые;
— обращается к работодателю не по основному месту работы.
Законодательством не установлены какие-либо требования к получаемой работником в высшем учебном заведении специальности.
В иных случаях отказ будет неправомерен.
 
Е.В.Шестакова
Генеральный директор
ООО «Актуальный менеджмент»
23.07.2014