Вопрос: В организации установлен вахтовый метод работы. Во время междусменного отдыха (при нахождении вне производственного объекта) работник получил травму. Будет ли несчастный случай, произошедший с работником, считаться страховым?
Ответ: Травма, полученная работником, который работает вахтовым методом, считается страховым случаем, если несчастный случай произошел либо непосредственно на производстве, либо вне производственного объекта во время междусменного отдыха, при соблюдении работником правил внутреннего распорядка.
Обоснование: Страховой случай — это подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного лица вследствие несчастного случая на производстве, который влечет обязанность страховщика (ФСС РФ) возместить вред. Несчастным случаем на производстве признается в том числе событие, которое повлекло повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору как на территории работодателя, так и за ее пределами, временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности либо смерть (ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, произошедшие с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. В частности, как несчастные случаи расследованию подлежат события, произошедшие при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, если в результате работник получил телесные повреждения, травмы (ч. 1 и 3 ст. 227 Трудового кодекса РФ, пп. «ж» п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73).
Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ч. 1 ст. 297 ТК РФ). Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ч. 1 ст. 299 ТК РФ).
Из документов должно следовать, что для пострадавшего работника устанавливался вахтовый метод работы (из трудового договора, приказа о приеме на работу, локальных нормативных актов и т.д.). В противном случае несчастный случай не может быть квалифицирован как связанный с производством (ч. 4 ст. 297, ст. 372 ТК РФ, Определения Московского городского суда от 06.06.2012 N 11-8504, Верховного суда Республики Коми от 23.08.2012 N 33-3640АП/2012).
Травмы, полученные в период работы вахтовым методом, в том числе в свободное от вахты время (во время междусменного отдыха), при условии соблюдения работником правил внутреннего трудового распорядка признаются полученными в результате несчастного случая на производстве.
Согласен с этим и Президиум ВАС РФ в Постановлении от 05.11.2013 N 8775/13.
М.Ю.Гриня
Издательство «Главная книга»
23.07.2014
