Вопрос: До которого часа последнего рабочего дня работник, который написал заявление об увольнении, может отозвать его, если в последний рабочий день он отсутствовал на своем рабочем месте по уважительной причине (находился в отпуске или на больничном)?
Ответ: По нашему мнению, работник, который написал заявление об увольнении, может отозвать его до 24 ч 00 мин. последнего рабочего дня, если в этот день он отсутствовал на своем рабочем месте по уважительной причине (находился в отпуске или на больничном). Однако во избежание споров работнику лучше сделать это до окончания рабочего дня в организации.
Обоснование: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Двухнедельный срок исчисляется со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Если работник в день увольнения отсутствует на своем рабочем месте (например, находится в отпуске или на больничном), он может направить отзыв заявления об увольнении с помощью почтового или телеграфного отправления, так как ТК РФ не содержит на этот счет никаких ограничений (Определение Верховного Суда РФ от 31.05.2013 N 5-КГ13-43).
Статья 80 ТК РФ не конкретизирует, до которого часа (до конца рабочего или календарного дня) работник имеет право отозвать свое заявление. В то же время из ст. 14 ТК РФ следует, что при исчислении сроков, установленных в днях, нужно исходить из продолжительности календарного дня, а не рабочего. Так же считают и некоторые судьи (Определение Московского городского суда от 16.08.2011 N 33-25672, в котором, тем не менее, было установлено, что работодателю поступило заявление об отзыве заявления об увольнении до истечения последнего рабочего дня).
Так, Верховный Суд РФ признал право работницы, отсутствовавшей на работе по причине болезни, направить телеграмму об отзыве заявления об увольнении после окончания рабочего дня в организации, хотя приказ о ее увольнении уже был издан (Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).
В то же время есть решение Смоленского областного суда, в котором суд пришел к противоположному выводу в аналогичной ситуации (Кассационное определение от 25.01.2011 N 33-198). Суд посчитал, что работница, направив по почте отзыв заявления об увольнении за пределами рабочего времени, не соблюла срок отзыва заявления об увольнении, и отказал ей в удовлетворении требований о восстановлении на работе.
Таким образом, работник, написавший заявление об увольнении, может отозвать его до конца того календарного дня, который является его последним рабочим днем. Однако во избежание споров лучше сделать это до окончания рабочего дня в организации.
Е.А.Рожкова
Издательство «Главная книга»
23.07.2014
