Вопрос: В садоводческом товариществе предполагается избрание председателя правления этого товарищества. Возможно ли заключение трудового договора с данным лицом?
Ответ: С лицом, избранным председателем правления садоводческого товарищества, может быть заключен срочный трудовой договор на срок не более двух лет, если уставом данного садоводческого товарищества предусмотрено заключение такого договора, а также в данном товариществе приняты акты, регламентирующие вопросы труда работников.
Обоснование: Деятельность садоводческого некоммерческого объединения осуществляется на основании Федерального закона от 15.04.1998 N 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» (далее — Федеральный закон N 66-ФЗ) и устава данного объединения (ст. 7 Федерального закона N 66-ФЗ).
В соответствии со ст. 20 Федерального закона N 66-ФЗ органами управления садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения являются общее собрание его членов, правление такого объединения, председатель его правления. В силу ст. 23 Федерального закона N 66-ФЗ правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года.
Законодательство Российской Федерации не содержит запрета на заключение трудового договора с председателем правления садоводческого, огороднического и дачного некоммерческого объединения граждан.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность.
Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции (ст. 17 ТК РФ).
Статьей 59 ТК РФ установлено, что срочный трудовой договор заключается, в частности, в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу.
Следовательно, срочный трудовой договор может быть заключен с лицом, избранным председателем правления садоводческого некоммерческого объединения граждан, при совокупности следующих условий:
уставом садоводческого объединения предусмотрено, что с председателем его правления заключается срочный трудовой договор;
избрание лица председателем правления предполагает выполнение им определенной трудовой функции;
общим собранием как высшим органом управления садоводческого объединения утверждены должностные обязанности (должностные инструкции) работников, штат работников, порядок заключения трудовых договоров с работниками (в том числе лицами, уполномоченными заключать эти договоры), порядок оплаты труда работников, в том числе председателя правления, а также решены иные вопросы, связанные с трудом.
В случае заключения трудового договора с этим работником трудовое законодательство на него распространяется в полном объеме.
Данное мнение не является разъяснением или нормативным правовым актом.
А.В.Безлер
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
23.07.2014
