Главная » Правовая база » Вопрос-ответ официально » Вправе ли работник продлить отпуск за свой счет, если во время этого отпуска он заболел?
23.10.2020

Вправе ли работник продлить отпуск за свой счет, если во время этого отпуска он заболел?

Вопрос: Работник взял отпуск за свой счет дополнительно к основному отпуску. В период нахождения в дополнительном отпуске он заболел. Вправе ли работник продлить отпуск за свой счет, если во время этого отпуска он заболел?
 
Ответ: По данному вопросу позиция спорная. Трудовой кодекс РФ допускает только продление очередного отпуска. Однако судебная практика допускает продление отпуска за свой счет по аналогии, как и основного отпуска, если отпуск за свой счет взят дополнительно к основному.
 
Обоснование: В ст. 128 ТК РФ установлен порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Согласно ч. 1 указанной статьи по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. То есть предоставление отпуска без сохранения заработной платы в этих случаях является правом работодателя. Однако в ч. 2 ст. 128 ТК РФ указаны случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника. Причин для отказа в предоставлении отпуска в этих случаях не предусмотрено.
Возможность продления отпуска предусмотрена в ст. 124 ТК РФ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
В данной статье говорится о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска и не содержится указания о продлении отпуска за свой счет, однако Верховный Суд РФ посчитал, что отпуск за свой счет, предоставленный дополнительно к основному, суммируется с ежегодным основным отпуском (ст. 124 ТК РФ) и по аналогии продлевается вместе с основным, если работник заболел в период отпуска без сохранения заработной платы (Определение Верховного Суда РФ от 04.10.2013 N 69-КГ13-4).
 
Р.К.Петросов
ООО «М-СТАЙЛ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
24.07.2014