Вопрос: Работник взял отпуск за свой счет дополнительно к основному отпуску. В период нахождения в дополнительном отпуске он заболел. Вправе ли работник продлить отпуск за свой счет, если во время этого отпуска он заболел?
Ответ: По данному вопросу позиция спорная. Трудовой кодекс РФ допускает только продление очередного отпуска. Однако судебная практика допускает продление отпуска за свой счет по аналогии, как и основного отпуска, если отпуск за свой счет взят дополнительно к основному.
Обоснование: В ст. 128 ТК РФ установлен порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Согласно ч. 1 указанной статьи по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. То есть предоставление отпуска без сохранения заработной платы в этих случаях является правом работодателя. Однако в ч. 2 ст. 128 ТК РФ указаны случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника. Причин для отказа в предоставлении отпуска в этих случаях не предусмотрено.
Возможность продления отпуска предусмотрена в ст. 124 ТК РФ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
В данной статье говорится о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска и не содержится указания о продлении отпуска за свой счет, однако Верховный Суд РФ посчитал, что отпуск за свой счет, предоставленный дополнительно к основному, суммируется с ежегодным основным отпуском (ст. 124 ТК РФ) и по аналогии продлевается вместе с основным, если работник заболел в период отпуска без сохранения заработной платы (Определение Верховного Суда РФ от 04.10.2013 N 69-КГ13-4).
Р.К.Петросов
ООО «М-СТАЙЛ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
24.07.2014

