Вопрос: Работнику, совмещающему работу с обучением в высшем учебном заведении, на основании справки-вызова предоставили оплачиваемый учебный отпуск. Так как работник не сдал все зачеты и экзамены по дисциплинам, предусмотренным учебным планом, из учебного заведения его отчислили. В связи с отчислением работника работодатель удержал из его заработной платы всю сумму выплаченных перед учебным отпуском отпускных. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ: Работодатель неправомерно удержал из заработной платы работника суммы оплаты учебного отпуска, ссылаясь на то, что работник не сдал все зачеты и экзамены по дисциплинам, предусмотренным учебным планом, и был отчислен.
Обоснование: В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (далее — отпуск). Обязательным условием предоставления работнику отпуска является то, что работник получает образование соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
Частью 1 ст. 177 ТК РФ установлено, что отпуск предоставляется работнику при получении им образования соответствующего уровня впервые. При этом отпуск также может предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Частью 1 ст. 173 ТК РФ предусмотрено, что отпуск предоставляется работникам, успешно осваивающим образовательные программы. Понятие «успешно осваивающий» законодательно не определено. На практике указанное понятие применимо к тем, кто обучается без задолженностей за предыдущий курс (семестр) и допущен к прохождению очередной учебной аттестации. По нашему мнению, выдача обучающемуся справки свидетельствует о том, что академические задолженности у него отсутствуют и он обучается успешно.
Основанием для предоставления работнику отпуска является справка-вызов, выданная образовательным учреждением по форме, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368. Поскольку при предъявлении работодателю справки-вызова у работника возникло гарантированное право на отпуск, то, что в дальнейшем работник был отчислен из образовательного учреждения, не имеет правового значения. ТК РФ не предоставляет работодателю право отменить приказ о предоставлении работнику отпуска и удержать из его заработной платы ранее выплаченные отпускные. На основании ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.
Таким образом, основания для удержания из заработной платы работника ранее выплаченных сумм в рассматриваемом случае отсутствуют.
Ю.А.Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
24.07.2014
