Вопрос: Обязательно ли предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 12 рабочих дней младшему медицинскому персоналу протезно-ортопедической медицинской организации, если данное условие отсутствует в трудовых и коллективном договорах? Должен ли дополнительный отпуск указываться в данных документах?
Ответ: Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска младшему медицинскому персоналу протезно-ортопедической медицинской организации обязательно вне зависимости от наличия либо отсутствия указанных условий в заключенных с работниками трудовых и коллективном договорах. Продолжительность указанного отпуска в данном случае должна составить 12 дней.
Отсутствие данного условия в трудовом договоре может являться нарушением трудового законодательства при наличии в штате работодателя должностей, по которым указанный отпуск не предоставляется. Кроме того, Трудовым кодексом РФ условие продолжительности отпусков рекомендовано к включению в коллективный договор.
Обоснование: В соответствии со ст. 350 ТК РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.
Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными и иными особыми условиями труда» работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней.
В то же время продолжительность дополнительного отпуска младшего медицинского персонала медицинских отделов и стационаров по протезированию в размере 12 дней определена п. 176 разд. XL «Здравоохранение» Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. Необходимость применения указанного нормативного акта при установлении продолжительности дополнительного отпуска подтверждена Определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 01.11.2012 N АПЛ12-651.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) должен быть указан в трудовом договоре, заключенном с работником.
Статья 41 ТК РФ предусматривает возможность включения в коллективный договор обязательств работника и работодателя в том числе по вопросам предоставления и продолжительности отпусков.
Таким образом, продолжительность дополнительного отпуска должна быть закреплена в трудовом договоре конкретного работника и может быть включена в коллективный договор.
В.С.Лосев
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
25.07.2014
