Вопрос: При приеме на работу внешнего совместителя выяснилось, что по основному месту работы он занимает руководящую должность в другой организации. Работодатель потребовал от него представить письменное разрешение о работе по совместительству с основного места работы, но работник отказался. Имеет ли право работодатель в этом случае отказать ему в трудоустройстве?
Ответ: Работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу внешнего совместителя, занимающего руководящую должность в другой организации, в случае непредставления им письменного разрешения о работе по совместительству с основного места работы.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 276 Трудового кодекса РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Вместе с тем в ст. ст. 65, 283 ТК РФ, где приведен перечень документов, которые работодатель имеет право потребовать от совместителя при устройстве на работу, не указано письменное разрешение о работе по совместительству с основного места работы.
Требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, запрещается (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
Вместе с тем необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается (ст. 64 ТК РФ).
Таким образом, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу по совместительству по причине непредставления кандидатом письменного разрешения о работе по совместительству с основного места работы, где он занимает руководящую должность.
М.С.Иванова
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
25.07.2014
