Вопрос: Стало известно, что преподаватель вуза — нетрадиционной ориентации. Однако к его преподавательской деятельности нареканий нет, напротив, одни положительные отзывы. Кроме того, преподаватель не афиширует эту информацию, а тем более не ведет пропаганду этой ориентации. Обязана ли администрация вуза уволить преподавателя нетрадиционной ориентации?
Ответ: Администрация вуза не имеет права прекратить трудовой договор с преподавателем в связи с тем, что он имеет нетрадиционную ориентацию.
Обоснование: В ч. 2 ст. 331 Трудового кодекса РФ перечислены отдельные категории граждан, которые не допускаются к педагогической деятельности. Среди них не предусмотрены лица, имеющие нетрадиционную ориентацию.
Согласно ч. 2 ст. 19 Конституции РФ государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от каких-либо обстоятельств. Таким образом, Конституция РФ предполагает, что закрепленное ею требование уважения и охраны достоинства личности утверждается и реализуется посредством обеспечения равной для всех защиты прав и интересов, в том числе для тех, кто имеет нетрадиционные предпочтения в личной жизни (Определение Конституционного Суда РФ от 24.10.2013 N 1718-О).
По смыслу ст. 14 Конвенции о защите прав человека и основных свобод (заключена в г. Риме 04.11.1950), в ее понимании Европейским Судом по правам человека, различное обращение, основанное исключительно на сексуальной ориентации, является дискриминацией (Постановление от 21.10.2010 по делу «Алексеев (Alekseyev) против Российской Федерации»).
Кроме того, запрещается дискриминация по каким-либо обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ).
Таким образом, прекращение трудового договора с преподавателем вуза в связи с тем, что он имеет нетрадиционную ориентацию, неправомерно.
М.С.Иванова
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
25.07.2014
