Вопрос: В ООО имеется положение о ежемесячном премировании. В трудовых договорах с работниками данное условие отсутствует. Работник обратился к работодателю по поводу включения условия о премировании в трудовой договор. Работодатель отказался, обосновав это тем, что такое условие не является обязательным для включения в трудовой договор. Насколько правомерен отказ работодателя?
Ответ: Отказ работодателя от включения в трудовой договор с работником условия о ежемесячном премировании, отраженного в локальном нормативном акте организации, правомерен.
К обязательным для включения в трудовой договор условиям относятся условия оплаты труда, в том числе размеры тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат. Если в организации утверждено положение о премировании, в трудовых договорах с работниками можно произвести отсылку на него.
Обоснование: Статья 57 Трудового кодекса РФ к условиям, обязательным для включения в трудовой договор, относит условия оплаты труда (в том числе размеры тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Порядок премирования можно прописать непосредственно в трудовых договорах с работниками или в локальных актах (коллективном договоре, положении о премировании и т.п.), если они имеются в организации. Если в организации утверждено положение о премировании, в трудовых договорах с работниками можно сделать отсылку на него, что предусмотрено ч. 2 ст. 135 ТК РФ.
Таким образом, к обязательным для включения в трудовой договор условиям относятся условия оплаты труда, в том числе размеры тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат. Если в организации утверждено положение о премировании, в трудовых договорах с работниками можно произвести отсылку на него.
В.Г.Панфилова
ООО «М-СТАЙЛ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
28.07.2014
