Вопрос: Работодатель и работник решили урегулировать возникший между ними спор с помощью процедуры медиации, для чего заключили соглашение о проведении процедуры медиации. По условиям этого соглашения расходы, связанные с проведением процедуры, производятся сторонами в равных долях. Работодатель свою часть оплатил, а работник — отказался. Пришлось отказываться от процедуры медиации. Но работодатель уже понес расходы на подготовку к процедуре. Вправе ли работодатель производить удержания из заработной платы в счет погашения расходов на процедуру медиации?
Ответ: В случае когда работник отказывается от возмещения расходов, связанных с подготовкой к процедуре медиации, если он, в соответствии с условиями соглашения о проведении процедуры медиации, обязался нести расходы в равных долях вместе с работодателем, работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника расходы, понесенные работодателем в связи с подготовкой к процедуре медиации.
Обоснование: Согласно ст. 2 Федерального закона от 27.07.2010 N 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)» (далее — Закон о медиации) соглашение о проведении процедуры медиации — соглашение сторон, с момента заключения которого начинает применяться процедура медиации в отношении спора или споров, возникших между сторонами.
Одним из принципов проведения процедуры медиации является добровольность участия в ней (ст. 3 Закона о медиации). Поэтому работник вправе в любое время отказаться от участия в ней, в том числе до оплаты такой процедуры.
В соглашении стороны должны также урегулировать условия участия сторон в расходах, связанных с проведением процедуры медиации (ст. 8 Закона о медиации). Что именно стороны относят к таким расходам, должно быть прописано в соглашении: оплату услуг медиатора и (или) другие возможные расходы.
В ст. 137 Трудового кодекса РФ приведен исчерпывающий перечень оснований для удержаний из заработной платы, которые работодатель вправе производить из заработной платы работника. Среди них нет такого основания, как возмещение расходов, понесенных работодателем в связи с оплатой процедуры медиации. Поэтому работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника расходы, понесенные работодателем в связи с подготовкой к процедуре медиации.
М.С.Иванова
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
28.07.2014
