Вопрос: С иностранным работником (безвизовым), проживающим на территории РФ по разрешению на временное проживание, заключен трудовой договор, срок действия которого определен сроком действия разрешения на временное проживание. Однако работник, проработав год по этому договору, представил полученный в этом месяце вид на жительство. Директор организации считает, что его срочный трудовой договор прекратил действие в связи с наступлением обстоятельства, указанного в качестве основания для заключения срочного трудового договора. Однако работник отдела кадров заверяет, что работник может продолжать работать по старому договору. Кто прав?
Ответ: Заключение с иностранным гражданином срочного трудового договора, действие которого ограничено действием разрешения на временное проживание, неправомерно. Поэтому если в качестве основания заключения срочного трудового договора с иностранным работником указан срок действия разрешения на временное проживание, а работник получил вид на жительство, работник может продолжать трудиться в организации и оснований для расторжения трудового договора нет.
Если работодатель будет настаивать на прекращении действия срочного трудового договора в связи с прекращением действия разрешения на временное проживание, то работник может потребовать в суде признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Обоснование: В ст. 59 Трудового кодекса РФ перечислены основания заключения срочного трудового договора. Среди указанных оснований не приведено такое основание, как срок действия документа, на основании которого иностранный гражданин законно проживает на территории РФ.
В ч. 2 ст. 59 ТК РФ указано, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Однако Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ) также не предусматривает в качестве основания для заключения срочного трудового договора такое основание, как временность действия разрешения на временное проживание.
Для привлечения на работу постоянно и временно проживающих иностранных граждан работодателю не нужно иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а указанным иностранным работникам не нужно иметь разрешение на работу (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Исходя из вышесказанного можно сделать вывод, что заключение с иностранным гражданином срочного трудового договора, действие которого ограничено действием разрешения на временное проживание, неправомерно.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). Кроме того, в случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Таким образом, в рассматриваемом случае, если обе стороны не потребуют расторжения трудового договора, договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок. В то же время в связи с тем, что в договоре указано неправомерное основание заключения срочного трудового договора, рекомендуем внести изменения в этот договор путем подписания дополнительного соглашения.
Если же работодатель будет настаивать на прекращении действия трудового договора в связи с прекращением действия разрешения на временное проживание, которое указано в качестве неправомерного основания для заключения срочного трудового договора, то работник может потребовать в суде признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
М.С.Иванова
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
28.07.2014
