Вопрос: Руководителя ООО дисквалифицировали, есть вступивший в законную силу судебный акт, однако единственный учредитель ООО уволил его на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ. Имел ли учредитель законное право уволить дисквалифицированного руководителя таким образом?
Ответ: Если руководитель ООО был дисквалифицирован, есть вступившее в законную силу постановление суда, а единственный учредитель уволил дисквалифицированного руководителя по иному основанию, то такое увольнение будет являться неправомерным, поскольку основанием для расторжения трудового договора с руководителем юридического лица в данном случае является дисквалификация руководителя (п. 8 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ).
Обоснование: Дисквалификация является одним из видов административного наказания. В соответствии со ст. 3.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях она заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. Дисквалификация применима к должностным лицам органов юридического лица. В примечании к ст. 2.4 КоАП РФ дано подробное определение понятия должностного лица. При этом срок дисквалификации может составлять в соответствии с ч. 2 ст. 3.11 КоАП РФ от шести месяцев до трех лет. Самым важным здесь является то, что согласно ст. 32.11 КоАП РФ постановление о дисквалификации должно быть немедленно исполнено лицом, привлеченным к административной ответственности, путем прекращения управления юридическим лицом. Исполнение постановления о дисквалификации производится путем прекращения договора с дисквалифицированным лицом на осуществление им деятельности по управлению юридическим лицом.
Таким образом, если есть вступившее в законную силу постановление суда о дисквалификации, дисквалифицированного руководителя организации следует уволить по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Поскольку административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей и, согласно ст. 32.11 КоАП РФ, исполняется путем прекращения договора с дисквалифицированным лицом, именно вступившее в законную силу постановление суда должно являться основанием для принятия работодателем решения о прекращении трудового договора с руководителем организации в связи с его дисквалификацией. Постановление о дисквалификации вступает в законную силу в общем порядке после истечения срока, который установлен для обжалования. В соответствии с ч. 1 ст. 30.3 КоАП РФ жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления.
Следовательно, если постановление суда о дисквалификации еще не вступило в законную силу, трудовой договор может быть расторгнут по иным основаниям, а если постановление суда о дисквалификации вступило в законную силу, трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Решение о прекращении трудовых отношений с руководителем организации должен принять единственный учредитель ООО (ст. ст. 39, 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Свое решение учредитель должен оформить письменно соответствующим актом, например протоколом или постановлением. На основании этого акта необходимо будет составить приказ о прекращении трудового договора с руководителем организации, в котором нужно указать реквизиты постановления суда о дисквалификации.
С.Ю.Кислицина-Раицкая
ЗАО Агентство правовой информации
«Воробьевы горы»
Региональный информационный
центр Сети КонсультантПлюс
29.07.2014
