Вопрос: Работника организации допустили к соисканию ученой степени кандидата наук при освоении программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре.
В каком порядке ему может быть предоставлен отпуск для подготовки к защите диссертации? Когда завершается такой отпуск в случае принятия диссертационным советом отрицательного решения по результатам защиты диссертации?
Ответ: Если диссертация работника организации (соискателя) принята к защите диссертационным советом, он вправе уйти в отпуск для подготовки к защите диссертации. Лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук, отпуск предоставляется по основному месту работы с сохранением средней заработной платы сроком на три месяца. Для получения отпуска соискателю следует в письменной форме уведомить работодателя о своем намерении взять отпуск не позднее чем за год до предполагаемой даты его начала. Решение о его предоставлении принимается работодателем в течение пяти рабочих дней со дня представления соискателем выписки из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите и заявления о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности.
Если диссертационным советом принято отрицательное решение по результатам защиты диссертации, то отпуск завершается:
— либо после окончания срока, на который он был предоставлен в соответствии с приказом работодателя;
— либо с согласия соискателя на основании приказа работодателя по истечении пяти рабочих дней со дня получения работодателем выписки из указанного решения, если на день издания приказа не истек срок, на который отпуск был предоставлен (согласие соискателя выражается в заявлении о прекращении отпуска).
Обоснование: Отношения между субъектами научной и (или) научно-технической деятельности, органами государственной власти и потребителями научной и (или) научно-технической продукции (работ и услуг) регулируются Федеральным законом от 23.08.1996 N 127-ФЗ «О науке и государственной научно-технической политике» (далее — Закон N 127-ФЗ).
Федеральным законом от 02.07.2013 N 185-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (далее — Закон N 185-ФЗ) Закон N 127-ФЗ дополнен ст. 4.1. Данные изменения вступили в силу с 1 сентября 2013 г. (ч. 1 ст. 163 Закона N 185-ФЗ).
Согласно пп. 1 п. 1 ст. 4.1 Закона N 127-ФЗ к соисканию ученой степени кандидата наук допускаются лица, подготовившие диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук при освоении программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре).
Лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук, по основному месту работы в порядке, установленном Правительством РФ, предоставляется отпуск с сохранением средней заработной платы продолжительностью три месяца (п. 3 ст. 4.1 Закона N 127-ФЗ).
Кроме того, Законом N 185-ФЗ в Трудовой кодекс РФ была введена ст. 173.1 о гарантиях и компенсациях работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации. В соответствии с данной статьей работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), а также лица, являющиеся соискателями ученой степени кандидата наук, имеют также право на предоставление им по месту работы ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью три месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением среднего заработка.
Правила предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утверждены Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409 (далее — Правила) и вступили в силу с 15 мая 2014 г.
В соответствии с п. 2 Правил отпуск предоставляется за счет и в пределах средств работодателя по основному месту работы соискателя.
Соискатель уведомляет работодателя о намерении реализовать свое право на предоставление отпуска в письменной форме не позднее чем за один год до предполагаемой даты начала отпуска, который предоставляется на основании приказа (распоряжения) работодателя (п. п. 3 и 4 Правил).
Соискатель представляет работодателю выписку из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите и заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности в течение 10 рабочих дней со дня вынесения решения совета о приеме диссертации к защите. Решение о предоставлении соискателю отпуска принимается работодателем в течение пяти рабочих дней со дня представления соискателем:
— выписки из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите;
— заявления о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (п. п. 5 и 6 Правил).
Соискатель в течение 10 рабочих дней после защиты диссертации представляет работодателю выписку из решения диссертационного совета по результатам защиты диссертации, подписанную председателем и ученым секретарем диссертационного совета. Подписи заверяются печатью организации, на базе которой создан диссертационный совет (п. п. 7 и 8 Правил).
Пунктами 9 и 11 Правил определено, что отпуск завершается после окончания срока, на который был предоставлен отпуск, либо ранее этого срока по заявлению соискателя о прекращении отпуска, если иное не установлено Правилами. В случае принятия диссертационным советом отрицательного решения по результатам защиты диссертации отпуск завершается с согласия соискателя на основании приказа (распоряжения) работодателя по истечении пяти рабочих дней со дня получения работодателем выписки из решения диссертационного совета по результатам защиты диссертации. Данный порядок применяется, если на день издания приказа (распоряжения) не истек срок, на который был предоставлен отпуск.
Таким образом, лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук, отпуск предоставляется по основному месту работы сроком на три месяца за счет и в пределах средств работодателя с сохранением средней заработной платы. Для его получения указанным лицам следует в письменной форме уведомить работодателя о своем намерении взять отпуск не позднее чем за год до предполагаемой даты его начала. Решение о его предоставлении принимается работодателем в течение пяти рабочих дней со дня представления соискателем выписки из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите и заявления о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности.
Если диссертационным советом принято отрицательное решение по результатам защиты диссертации, то отпуск завершается после окончания срока, на который он был предоставлен, или ранее этого срока по заявлению соискателя о прекращении отпуска. С согласия соискателя на основании приказа работодателя отпуск может быть завершен по истечении пяти рабочих дней со дня получения работодателем выписки из указанного решения, если на день издания приказа не истек срок, на который он был предоставлен.
Т.И.Сивошенкова
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
29.07.2014
