Организация предложила работнику перевод на время отсутствия основного работника. Эта должность входит в перечень должностей, которые предполагают заключение договора об индивидуальной материальной ответственности. Можно ли установить срок по такому договору, ведь перевод временный?

Вопрос: Организация предложила работнику перевод на время отсутствия основного работника. Эта должность входит в перечень должностей, которые предполагают заключение договора об индивидуальной материальной ответственности. Можно ли установить срок по такому договору, ведь перевод временный?
 
Ответ: По нашему мнению, установление срока действия договора об индивидуальной материальной ответственности при временном переводе работника на должность, которая предполагает заключение указанного договора, не противоречит действующему законодательству.
 
Обоснование: Случаи, когда материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, названы в ст. 243 Трудового кодекса РФ. Одним из таких случаев является недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждены Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85.
Согласно п. 5 типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом работодателя.
Исходя из приведенных норм и типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности заключение такого договора на определенный срок не будет противоречить трудовому законодательству. Важным моментом является то, что в течение всего срока перевода работник действительно будет непосредственно обслуживать или использовать денежные, товарные ценности или иное имущество, а также то, что работа по новой должности включена в Перечень работ, выполняя которые, работники могут заключать указанные договоры.
 
Т.В.Шадрина
Консалтинговая группа «Аюдар»
29.07.2014