Вопрос: С работником заключили срочный трудовой договор на 2013 г. По истечении срока действия указанного договора работник уволился и с ним произвели окончательный расчет. Одновременно был заключен новый трудовой договор на определенный срок. После заключения нового трудового договора работнику начислили премию по итогам 2013 г., то есть за период, который не имеет отношения к новому трудовому договору. Должна ли вышеуказанная сумма премии участвовать в расчете среднего заработка работника при начислении отпускных, направлении в командировку и т.д.?
Ответ: Суммы премий, начисленных работнику за период работы, не относящийся к действующему трудовому договору, не должны включаться в средний заработок работника в целях оплаты отпусков, компенсаций за неиспользованный отпуск и в иных подобных случаях.
Обоснование: В соответствии со ст. ст. 58 и 59 Трудового кодекса РФ срочным признается трудовой договор, заключенный на определенный срок (не более пяти лет).
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 и ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия при условии предупреждения работника не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя об увольнении работника; прием на работу также оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании вновь заключенного трудового договора (ст. ст. 68, 84.1 ТК РФ).
Таким образом, при прекращении срочного трудового договора работник считается уволенным. С его увольнением трудовые отношения между сторонами прекращаются. В случае если с работником после прекращения срочного трудового договора заключается новый трудовой договор (в том числе срочный), то с момента заключения нового трудового договора права и обязанности сторон возникают вновь и в том объеме, как если бы на работу был принят гражданин, ранее не состоявший в трудовых отношениях с организацией.
Порядок исчисления средней заработной платы регламентирован ст. 139 ТК РФ, а также изданным на основании ТК РФ Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).
В соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения).
Следовательно, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат у данного работодателя в рамках действующих трудовых отношений, возникших на основании заключенного с работником трудового договора.
В рассматриваемом случае трудовой договор, заключенный организацией с работником, прекратил свое действие в связи с истечением срока, на который он был заключен; далее с работником заключили новый трудовой договор. При этом премия, выплачиваемая работодателем, относится ко времени работы работника по трудовому договору, который на момент ее выплаты фактически прекратил свое действие.
Использование для исчисления среднего заработка каких-либо выплат, хотя и осуществленных тем же работодателем, но за рамками существующих на текущий момент трудовых отношений (в данном случае — ранее действовавшего срочного трудового договора), не соответствует действующему законодательству.
Таким образом, сумма премии, начисленной работнику за период работы, не относящийся к действующему трудовому договору, не должна включаться в средний заработок работника в целях оплаты отпусков, компенсаций за неиспользованный отпуск и в иных подобных случаях.
Е.И.Борковская
ЗАО Агентство правовой информации
«Воробьевы горы»
Региональный информационный
центр Сети КонсультантПлюс
30.07.2014
