Вопрос: Должен ли работодатель при составлении графика отпусков на календарный год включать в этот график работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, но работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому?
Ответ: При составлении графика отпусков на календарный год работодатель должен включать в него работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, но работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Обоснование: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 указанной статьи (отца ребенка, бабушки, деда, других родственников или опекунов, фактически осуществляющих уход за ребенком), во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
По соглашению между работником и работодателем в соответствии со ст. 93 ТК РФ могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков в соответствии со ст. 123 ТК РФ определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
При составлении графика отпусков учитываются положения действующего законодательства, специфика деятельности организации и пожелания работников.
График отпусков составляется так, чтобы использование отпуска работниками с учетом их пожеланий, в том числе и работающими на условии неполного рабочего времени, не влияло на нормальный ход работы организации, так как данные работники являются такими же участниками производственного процесса, как и остальные работники, работающие полное рабочее время.
Таким образом, при составлении графика отпусков на календарный год работодатель должен включать в него работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, но работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Б.А.Чижов
Федеральная служба
по труду и занятости
30.07.2014
