Работник работает в населенном пункте, который не отнесен к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но в котором выплачивается районный коэффициент к заработной плате (иные районы). Обязан ли работодатель компенсировать работнику оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно?

Вопрос: Работник работает в населенном пункте, который не отнесен к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но в котором выплачивается районный коэффициент к заработной плате (иные районы). Обязан ли работодатель компенсировать работнику оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно?
 
Ответ: Если населенный пункт, в котором трудится работник, не отнесен к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но в нем установлен и выплачивается районный коэффициент к заработной плате, то работодатель обязан компенсировать работнику оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно только в том случае, если такая компенсация предусмотрена в коллективном договоре.
 
Обоснование: Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, установленная ст. 325 Трудового кодекса РФ, распространяется на лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Перечень таких районов установлен действующим в настоящее время Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 N 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029».
На другие местности, имеющие районный коэффициент, но не вошедшие в указанный Перечень, гарантии и компенсации, указанные в гл. 50 ТК РФ, не распространяются.
Вместе с тем, руководствуясь ст. 41 ТК РФ, которой установлено, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, в числе которых может быть предусмотрена компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Таким образом, если населенный пункт, в котором трудится работник, не отнесен к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, но в нем установлен и выплачивается районный коэффициент к заработной плате, то работодатель обязан компенсировать работнику оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно только в том случае, если такая компенсация предусмотрена в коллективном договоре.
 
Б.А.Чижов
Федеральная служба
по труду и занятости
30.07.2014