Вопрос: Организация-работодатель переехала в другой район города в январе. В мае из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет выходит работница организации, которая не была уведомлена о переезде.
Обязана ли была организация письменно предупредить работницу о переезде, если в трудовом договоре адрес указан только в реквизитах, а в качестве места работы указан город? Как внести сведения о новом адресе организации в трудовой договор?
Ответ: При переезде в другой район города организация-работодатель не обязана письменно предупреждать работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, о переезде, если в трудовом договоре адрес организации указан только в реквизитах, а в качестве места работы указан город.
В трудовой договор внести сведения о новом адресе можно следующим образом: зачеркнуть прежний адрес, внести новый и заверить исправление подписью, печатью работодателя, словами: «Исправленному верить». Также изменения в трудовой договор можно внести путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, указав информацию об изменении реквизитов организации.
Обоснование: В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
При этом исключение составляет случай, когда перемещение работника происходит на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. В таком случае согласие работника не требуется.
Нормами ст. 57 ТК РФ установлено, что одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — месте работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения.
Отметим, что реквизиты организации в трудовом договоре не относятся к условиям трудового договора.
Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
В рассматриваемой ситуации при переезде работодателя у работницы изменяется только нахождение рабочего места, местность при этом не меняется. Следовательно, условие о месте работы в трудовом договоре остается прежним. Таким образом, уведомлять работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, о переезде в другой район города в письменной форме работодатель не обязан.
Напомним, что ч. 3 ст. 57 ТК РФ установлено, что трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В данном случае у организации-работодателя были изменены реквизиты (адрес), то есть не условия трудового договора, а сведения. Законодательством РФ не предусмотрен определенный порядок внесения таких изменений в трудовой договор. Полагаем, что можно исправить по аналогии с внесением изменений в записи трудовой книжки (п. 2.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69), то есть исправить первоначальные трудовые договоры, зачеркнув прежний адрес, внести новый и заверить исправление подписью, печатью работодателя, словами: «Исправленному верить». Также изменения в трудовой договор можно внести путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, указав информацию об изменении реквизитов организации.
Н.В.Ивашко
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
30.07.2014
