Вопрос: В 2014 г. организация произвела индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. При этом оклады работникам административного отдела были повышены на 20%, а остальным — на 5%. Правомерно ли это?
Ответ: Если в 2014 г. организация произвела индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, при этом оклады работникам административного отдела были повышены на 20%, а остальным — на 5%, то действия организации неправомерны.
Обоснование: Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. При этом коммерческие организации производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В Письме Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1 отмечено, что работодатель обязан осуществлять индексацию. При этом действующим законодательством порядок индексации не установлен.
Так как индексация заработной платы зависит от роста потребительских цен на товары и услуги, а не от личных предпочтений работодателя и деловых качеств работников, то полагаем, что работодателю следует устанавливать одинаковый коэффициент при индексации заработной платы для всех работников вне зависимости от занимаемой должности.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. 3 ТК РФ).
Если в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах предусмотрено условие об индексации заработной платы работникам административного отдела на 20%, а остальным работникам на 5% в связи с ростом цен, то такое условие можно считать неправомерным. Данный вывод следует из ст. 8 ТК РФ, согласно которой нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению. Также ст. 50 ТК РФ предусмотрено, что условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
Таким образом, полагаем, что в рассматриваемой ситуации организация неправомерно произвела индексацию заработной платы, повысив оклады работникам административного отдела на 20%, а остальным — на 5%.
Н.В.Ивашко
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
30.07.2014
