Вопрос: Между организацией-работодателем и работником заключен ученический договор, на основании которого работник обязуется пройти обучение, а кроме того, установлена обязанность работника отработать после окончания обучения один год. При увольнении без уважительных причин ученический договор предусматривал обязанность возвратить работником работодателю выплачиваемую последним в пользу первого стипендию за время обучения. После окончания обучения работник уволился из организации, не отработав одного года, предусмотренного ученическим договором.
Вправе ли организация удержать из денежной суммы, причитающейся работнику при увольнении, суммы долга работника по стипендии, которую работник обязан возвратить по условиям ученического договора в связи с увольнением из организации?
Ответ: Положения трудового законодательства не предусматривают возможности удержания из денежной суммы, причитающейся работнику при увольнении, суммы долга работника по стипендии, которую работник обязан возвратить по условиям ученического договора.
Обоснование: Все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 Трудового кодекса РФ).
Заключение ученического договора регулируется положением гл. 32 ТК РФ.
В силу ст. 198 ТК РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).
Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
Статья 204 ТК РФ предусматривает, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Роструд в Письме от 18.10.2013 N 852-6-1 отметил, что, так как порядок возмещения затрат (в частности, порядок расчета отработанного после окончания обучения времени), связанных с обучением работника, не урегулирован трудовым законодательством, его следует закреплять в соответствующем соглашении об обучении.
В случае если такой порядок установлен не был, взыскание производится в порядке, предусмотренном ст. 248 ТК РФ.
Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы (Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О).
Статья 248 ТК РФ предусматривает, что взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
В силу ст. 56 ТК РФ заключение трудового договора предусматривает обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату.
Трудовое законодательство устанавливает государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст. 1 ТК РФ).
В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя.
Статья 137 ТК РФ устанавливает ограничения удержаний из заработной платы за исключением поименованных в статье оснований, содержащей закрытый перечень случаев удержания (Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 12.02.2013 по делу N 33-827/2013).
Положения ст. 137 ТК РФ не содержат такого основания для удержания из заработной платы работника задолженности по стипендии, как нарушение работником условия договора о работе в течение срока, установленного в ученическом договоре.
На основании изложенного организация не вправе удержать из денежной суммы, причитающейся работнику при увольнении, сумму долга работника по стипендии, которую работник обязан возвратить по условиям ученического договора в связи с увольнением из организации.
Кроме того, если условия ученического договора предусматривают согласие ученика на направление причитающейся ему суммы по расчету при увольнении на погашение стоимости обучения и суммы выплаченной стипендии, такие положения ученического договора не подлежат применению в силу ст. 206 ТК РФ (Определение Свердловского областного суда от 19.06.2013 по делу N 33-6894/2013).
М.Ю.Мордасов
Юридическая компания «Юново»
31.07.2014
