Вопрос: В июне 2014 г. по собственному желанию увольняется директор организации, проработавший пять лет. В течение пяти лет он использовал отпуск в количестве 28 календарных дней, и к моменту увольнения остались неиспользованными дни отпуска в количестве 112 календарных дней. К выплате сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составила 573 379,84 руб. У организации нет финансовых возможностей выплатить всю сумму сразу. Не будет ли являться нарушением трудового законодательства, если с согласия работника ему в последний рабочий день будет выплачена заработная плата за июнь 2014 г., а сумма компенсации за неиспользованный отпуск будет выплачена четырьмя частями по 143 344,96 руб. в июле, августе, сентябре и октябре 2014 г.?
Ответ: В случае увольнения по собственному желанию директора организации, проработавшего пять лет и имеющего 112 календарных дней неиспользованного отпуска, налицо факт нарушения работодателем норм трудового законодательства о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, что, в случае выявления трудовой инспекцией, влечет за собой ответственность по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. В день увольнения работнику следует выплатить все причитающиеся ему суммы. То есть выплата компенсации за неиспользованный отпуск работнику не в его последний рабочий день, а четырьмя частями по 143 344,96 руб. в июле, августе, сентябре и октябре 2014 г. влечет за собой нарушение трудового законодательства, даже если она будет произведена с согласия увольняющегося работника.
Обоснование: В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В соответствии с ч. 3 и 4 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). В случае выявления данного факта работодатель при проверке трудовой инспекцией будет привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.
При этом работник не теряет права использования отпуска за прошлые периоды.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из ч. 1 ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, должны быть выплачены ему в день увольнения. По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день его работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
Указанные нормы трудового законодательства не содержат никаких условий об отсрочках выплат при увольнении даже с согласия работника.
Как следует из вопроса, работодатель с согласия увольняющегося работника в связи с финансовыми трудностями организации предполагает выплатить ему в последний рабочий день заработную плату за июнь 2014 г., а сумму компенсации за неиспользованный отпуск выплатить четырьмя частями по 143 344,96 руб. в июле, августе, сентябре и октябре 2014 г.
Исходя из вышеперечисленных норм трудового законодательства выплата всей суммы компенсации за неиспользованный отпуск с согласия работника не в его последний рабочий день, а четырьмя равными частями в июле, августе, сентябре и октябре 2014 г. влечет за собой нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ. Напомним, что в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Е.В.Дмитриенко
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
31.07.2014
