Вопрос: Работник организации работает дистанционным способом, режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается им по своему усмотрению (при этом свою работу работник физически может выполнять в любое время суток). Работник, получая высшее образование заочно в вузе, имеющем государственную аккредитацию, представил работодателю заявление на учебный отпуск и справку-вызов на прохождение сессии в течение 25 календарных дней.
Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск работника, мотивируя это тем, что у работника отсутствует обязательный режим рабочего времени и в свободное от учебы время он может работать. Правомерно ли это?
Ответ: Если работник организации работает дистанционным способом и, получая высшее образование заочно в вузе, имеющем государственную аккредитацию, представил работодателю заявление на учебный отпуск и справку-вызов по форме, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368, на прохождение сессии в течение 25 календарных дней, то работодатель обязан предоставить и оплатить такой учебный отпуск несмотря на то, что режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (свою работу работник физически может выполнять в любое время суток).
Обоснование: Согласно ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Нормами ст. 312.4 ТК РФ определено, что режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не будет предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ).
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней).
Законодательством РФ не предусмотрено норм о том, что работодателю не следует предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для работников на дистанционной работе, если режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается ими по своему усмотрению. Наоборот, на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства, в том числе и ст. ст. 173, 177 ТК РФ.
Таким образом, работодатель обязан предоставить дистанционному работнику дополнительный отпуск для сдачи сессии и оплатить его, несмотря на то что режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный работник устанавливает себе по своему усмотрение.
Н.В.Ивашко
ООО «КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ»
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
31.07.2014
