Вопрос: Судебный пристав на основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам, в принудительном порядке взыскал с работодателя задолженность по зарплате. Однако к этому моменту работодатель уже выплатил причитающуюся сумму работнику в добровольном порядке. Как следует поступить работодателю для возврата излишне выплаченной суммы денег?
Ответ: Если работнику была выплачена сумма задолженности по зарплате в двойном размере (в добровольном порядке от работодателя и в принудительном — с помощью судебного пристава на основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам), то для возврата излишне выплаченной суммы денег работодателю необходимо обратиться к работнику с предложением вернуть сумму неосновательного обогащения в добровольном порядке. При отказе — обратиться в суд общей юрисдикции.
Обоснование: Комиссия по трудовым спорам является одним из органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 382 Трудового кодекса РФ).
Порядок исполнения решений комиссии по трудовым спорам установлен в ст. 389 ТК РФ.
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
В рассматриваемой ситуации работник получил сумму задолженности по зарплате дважды: от работодателя в добровольном порядке и с помощью судебного пристава — в принудительном.
Возможность удержания из заработной платы работника предусмотрена в ст. 137 ТК РФ. При этом четко установлены случаи, когда такое удержание возможно. В ч. 4 ст. 137 ТК РФ указано, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Таким образом, обстоятельства рассматриваемого вопроса не позволяют взыскать с работника сумму излишне выплаченной зарплаты в рамках трудового законодательства.
Кроме того, отметим, что суды при рассмотрении аналогичных дел приходят к выводу, что споры, связанные с повторным перечислением денежных сумм судебным приставом-исполнителем, вытекают не из трудовых отношений сторон, а связаны с деятельностью судебного пристава-исполнителя по принудительному исполнению документа — удостоверения комиссии по трудовым спорам, в рамках специального Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», который, согласно ст. 1, определяет условия и порядок принудительного исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц о взыскании денежных средств. При разрешении такого спора подлежат применению общие нормы гражданского законодательства об обязательствах вследствие неосновательного обогащения (Апелляционное определение Архангельского областного суда от 09.09.2013 по делу N 33-5253/13).
В соответствии с гражданским законодательством лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 Гражданского кодекса РФ.
Правила, предусмотренные гл. 60 ГК РФ, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли (ст. 1102 ГК РФ).
Таким образом, повторное перечисление взыскателю денежных средств в рамках исполнительного производства после добровольного исполнения независимо от уведомления взыскателя и судебного пристава-исполнителя не влечет для взыскателя возникновения права на получение денежных средств в двойном размере. Указанный вывод содержится в Апелляционном определении Архангельского областного суда по делу N 33-5253/13.
Учитывая изложенное, полагаем, что в рассматриваемой ситуации работник обязан возвратить излишне выплаченную сумму. Для этого работодателю необходимо обратиться к работнику с предложением вернуть сумму неосновательного обогащения в добровольном порядке. При отказе — обратиться в суд общей юрисдикции.
Е.А.Чершинцева
Национальный исследовательский
университет «Высшая школа экономики»
01.08.2014
