Вопрос: При заключении трудового договора с работником работодатель отказался ставить на нем печать организации, мотивируя это тем, что такой реквизит трудового договора не предусмотрен. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ: Действия работодателя, отказавшегося ставить печать организации на трудовом договоре, правомерны, так как такой реквизит трудового договора, как печать организации, Трудовым кодексом РФ не предусмотрен.
Обоснование: Пунктом 3.25 Постановления Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст «О принятии и введении в действие Государственного стандарта Российской Федерации» установлено, что оттиск печати заверяет подлинность подписи должностного лица на документах, удостоверяющих права лиц, фиксирующих факты, связанные с финансовыми средствами, а также на иных документах, предусматривающих заверение подлинной подписи. Документы заверяют печатью организации. Таким образом, печать как реквизит документа не придает им юридическую силу. Она лишь подтверждает подлинность подписи должностного лица на документах организации.
Перечень реквизитов, используемых при подготовке и оформлении трудового договора, установлен в ч. 1 и 2 ст. 57 ТК РФ. В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Устанавливая требования к содержанию трудового договора и перечисляя реквизиты и условия, которые должен содержать трудовой договор, указанная статья ТК РФ не упоминает о печати организации.
Согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не предусмотрено другими нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома руководителя. О печати организации названная статья ТК РФ также не упоминает. Поэтому отсутствие в трудовом договоре оттиска печати не влияет на вступление в силу договора (дополнительного соглашения к договору).
Так как такой реквизит трудового договора, как печать организации (работодателя), ТК РФ не предусмотрен, ее отсутствие не делает трудовой договор юридически недействительным.
Однако в некоторых случаях примерные формы трудовых договоров предусматривают место для печати.
Например, примерный трудовой договор, приведенный в Приказе Минэкономразвития России от 02.03.2005 N 49 «Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия», а также примерный трудовой договор, рекомендованный Приказом Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 424н «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме».
В данном случае печать органа исполнительной власти либо бюджетной организации при заключении трудового договора является обязательным реквизитом.
Ю.А.Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
01.08.2014
