Вопрос: Работник организации, осуществляющий свою трудовую деятельность на условиях внешнего совместительства, был уволен в связи с принятием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Является ли увольнение такого работника правомерным при условии, что на момент увольнения совместитель был временно нетрудоспособен?
Ответ: Увольнение совместителя в связи с принятием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, во время временной нетрудоспособности совместителя является незаконным.
Обоснование: Частью 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ определено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
А согласно ч. 2 указанной статьи ТК РФ особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ.
Следовательно, труд совместителей регулируется положениями ТК РФ, за исключением случаев, указанных в гл. 44 ТК РФ.
В соответствии со ст. 288 ТК РФ, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
При этом из содержания указанной нормы ТК РФ однозначно не следует, возможно ли увольнение совместителя в период его временной нетрудоспособности в случае приема работника на основное место работы.
Однако ч. 2 ст. 287 ТК РФ определено, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Следовательно, можно сделать вывод, что недопустимо расторгать трудовой договор с совместителем по правилам ст. 288 ТК РФ в период временной нетрудоспособности совместителя.
К аналогичному выводу пришел Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в Апелляционном определении от 08.08.2013 по делу N 33-1795/2013, указав, что недопустимо увольнение работника по правилам ст. 288 ТК РФ по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.
Е.А.Башарин
Юридическая компания «Юново»
04.08.2014
