Вопрос: Работница до наступления беременности работала вахтовым методом. По окончании декретного отпуска подала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Когда ребенку исполнилось полтора года, работница изъявила желание выйти на работу. Возможно ли предоставить работнице работу с прежним режимом работы (вахтовым методом) (если ребенку исполнилось полтора года) или ее автоматически можно отправить в отпуск до трех лет?
Ответ: Работодателю необходимо перевести работницу на другую работу, не запрещенную трудовым законодательством, либо, при наличии соответствующего заявления, предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Предоставление работнице, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, прежней работы вахтовым методом не допускается.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Предоставление такого отпуска без заявления работника ТК РФ не предусмотрено.
Согласно ст. 298 ТК РФ к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
Следовательно, в период беременности женщину запрещено привлекать к работе, выполняемой вахтовым методом.
Таким образом, работодатель был обязан в период беременности перевести женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежала освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 ТК РФ).
Исходя из содержания вопроса требование ст. 254 ТК РФ было нарушено.
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Таким образом, работодателю необходимо перевести работницу на другую работу, не запрещенную трудовым законодательством, либо, при наличии соответствующего заявления, предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
Г.Г.Амирова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
06.08.2014
